勞資糾紛涉及企業與員工在工資、工時、勞動條件、職場環境、聘雇或離職等多方面的爭議與協調，如何建立健全和諧之勞資關係，或是理解在法律規範下如何保障自身權益，對於企業與員工均至關重要。然而，在勞動法規細節繁瑣、條文語意模糊，實務見解與解釋方式亦瞬息萬變下，不僅為企業帶來更高的法律風險與操作難度，亦導致員工在與雇主產生糾紛時手足無措。因此，專業的法律協助，毋寧是妥善管理勞資關係、促進雙方長遠利益之關鍵。本所之專業團隊具備深厚的勞動法基礎，亦曾協助無數企業或員工爭取權益，能從雙方之角度，提供全方位之法律協助與建議，有效應對各項爭議與風險，不僅能預防勞資糾紛，亦能在紛爭發生時協助當事人爭取最佳利益。

專業服務內容：

1. 協助企業制定與審查勞動契約、工作規則與相關內部規章，確保符合法令要求且保障當事人權益，從源頭有效降低法律風險。
2. 協助企業或勞工處理終止勞動契約、資遣、工資給付、工時及休假安排等各種勞資爭議，為當事人爭取最大利益。
3. 代表企業或員工參與勞資爭議調解、仲裁與訴訟，尋求最佳之解決方案，促進紛爭圓滿落幕。
4. 針對非法解雇、不當勞動行為申訴等突發事件，提供及時法律意見並協助有效處理，保障合理權益。
5. 提供企業及勞工法規遵循輔導與培訓，或與勞資關係相關之法律諮詢，提升雙方對勞動法規的認識與遵循度，促進互信合作與勞動關係和諧。
6. 協助應對主管機關的行政調查及罰鍰，保障企業經營順利。